2023年9月26日，龍軸集團召開中秋、國慶節(jié)前安全生產工作部署會議，集團高管，總經理助理，在漳權屬企業(yè)負責人，各部室、車間負責人參加會議。
集團公司黨委副書記、總經理陳志雄傳達全省、全市及市國資委第四季度防范重特大安全生產事故暨中秋、國慶期間安全生產工作會議精神，并對當前安全生產工作提出要求，黨委委員、副總經理張逸青作具體部署。
集團公司黨委書記、董事長陳晉輝作強調講話。他指出，安全無小事，集團各級領導干部務必始終保持頭腦特別清醒，扎實做好安全生產工作，確?！耙粫晒?jié)”期間安全生產形勢穩(wěn)定，節(jié)后順利復工復產。
他要求，一是切實把全省、全市、市國資委安全生產工作會議精神及集團公司安全生產工作部署會議精神傳達到每名員工，認真落實節(jié)前各項安全生產工作措施。二是強化風險管控，以本單位危險源清單為綱，突出易燃易爆危險化學品的風險管控，放假前要將各類化學品回收到倉庫，規(guī)范存放，確保安全。三是把安全管理從“工作圈”延伸到“生活圈”，各單位主管節(jié)前要對員工開展一次安全教育培訓，強調節(jié)日期間交通安全、飲食安全注意事項，嚴禁酒駕、醉駕和過度飲酒，并將安全要求傳達到員工家屬，確保過一個平安、祥和的節(jié)日。
9月22日上午，龍軸集團黨委學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育讀書班開班。龍軸集團黨委書記、董事長、主題教育領導小組組長陳晉輝作動員講話，集團公司高管，總經理助理，各黨總支、黨支部書記，各部門、車間負責人，黨務工作人員參加開班式。
此次主題教育讀書班將安排專家輔導、中心組學習研討、現(xiàn)場學習和個人自學等多種形式，不斷加深對黨的創(chuàng)新理論的理解和把握，在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效。
陳晉輝在開班講話中指出，舉辦主題教育讀書班，是貫徹落實上級決策部署的具體舉措，是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的迫切需要，也是提升集團公司黨員干部能力水平的務實之舉。要真正沉下心來學、靜下心來悟，力爭認識高一層、感悟深一層，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心、見行見效，進一步匯聚起集團公司上下求實奮進、勇毅前行的智慧和力量。
陳晉輝要求，一要在深研細悟中堅定信念。既要聯(lián)系實際學，也要帶著問題學；既要全面系統(tǒng)學，也要突出重點學；既要學而時習之，也要學而恒用之，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學內涵、核心要義、精神實質和實踐要求，全面把握其中的世界觀和方法論，不斷夯實堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基，堅定不移沿著習近平總書記指引的方向前進。二要在勤學善思中提升本領。帶著集團公司改革發(fā)展中的重點難點和自己在實際工作中遇到的堵點有針對性地學習，掌握破解難題的思維方法，深入生產經營一線，摸清實情、找準癥結、破解難題；增強擔當作為的基礎能力，提升推動發(fā)展的專業(yè)素養(yǎng)，克服“本領恐慌”，構建與自身工作崗位相適應的專業(yè)知識和專業(yè)能力體系，不斷增強推動集團公司高質快速發(fā)展的本領能力。三要在對標對表中保持本色。把學思想與深化整治干部作風“五不”問題、開展“一線看作風、多維識干部”專項行動結合起來，引導集團公司黨員干部樹牢爭優(yōu)、爭先、爭效意識，對照理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等6方面突出問題，刀刃向內、自我革命，增強紀律規(guī)矩意識，涵養(yǎng)廉潔自律的道德修為。四要在知行合一中干事創(chuàng)業(yè)。運用習近平新時代中國特色社會主義思想觀察和把握發(fā)展形勢，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅持戰(zhàn)略經營，以入選國務院國資委“科改示范企業(yè)”為契機，加速體制機制變革，聚焦國家戰(zhàn)略需求，傾力攻克關鍵核心技術，深入拓展“三大領域市場”，提升公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，謀實謀細員工工作，實施更多有溫度的舉措，讓集團公司發(fā)展紅利惠及全體員工。
9月19日上午，龍軸集團黨委召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育動員部署會，集團公司領導班子成員，總經理助理，中層干部，主任級、副主任級專業(yè)技術職務，黨務工作人員參加會議。會議由集團公司黨委副書記劉明福主持。會議首先傳達了黨中央、省委、市委主題教育第一批總結暨第二批部署會議精神。
會議首先傳達了黨中央、省委、市委主題教育第一批總結暨第二批部署會議精神，集團公司黨委書記、董事長陳晉輝作動員講話。
陳晉輝指出，在全黨深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，是黨中央作出的重大部署，是動員全黨同志為完成黨的中心任務而團結奮斗的重要舉措，正當其時、意義重大。我們要聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，結合響應黨中央大興調查研究之風的號召，以高度負責的精神把主題教育謀劃好、組織好、落實好。
陳晉輝要求，一是提高站位、凝聚共識，深刻認識開展主題教育的重大意義。開展主題教育是堅定理想信念、強化理論武裝的重要舉措，是主動擔當作為、積極干事創(chuàng)業(yè)的主要抓手，是踐行宗旨意識、用心造福員工的必然要求，是推進自我革命、深化從嚴治黨的必要途徑，集團公司黨員、干部要進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和上級黨委決策部署上來。二是把握要求、緊扣重點，不斷推動主題教育走深走實。上好“必修課”，以理論學習為首要任務，夯實堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基，將學習成效轉化為推動集團公司發(fā)展的強大動力；用好“傳家寶”，以調查研究為重要內容，聚焦集團公司在深化改革、科研攻關、市場開拓、管理創(chuàng)新等方面的瓶頸問題，聚焦員工關切的難點痛點開展調研，提出務實管用的對策和辦法；走好“創(chuàng)新路”，以推動發(fā)展為著力重點，把握入選國務院國資委“科改示范企業(yè)”的契機，深化體制機制改革，以“三大核心技術”拓展“三大領域市場”，持續(xù)優(yōu)化一體化管理體系，加強集團母合效應，提高經營質效；下好“對癥藥”，以檢視整改為關鍵措施，對照理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等六方面突出問題，認真查擺梳理，深挖思想根源，制定切實可行的整改措施。三是加強領導、統(tǒng)籌部署，切實確保主題教育見行見效。集團公司各級黨組織要強化組織領導，精心部署推動，形成良好的組織指導格局，發(fā)揮集團公司官網、微信公眾號、《龍軸通訊》等平臺作用；及時反映各級黨組織主題教育開展情況、工作成效、特色做法，形成良好氛圍；加強考核督辦，不折不扣抓好貫徹落實，以主題教育實際成果推動年度任務圓滿完成，為集團公司未來可持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。
2023年9月15日，慶祝福建省機械工業(yè)聯(lián)合會成立二十周年大會暨五屆三次理事擴大會議在福州隆重召開，來自全省九個設區(qū)市機械行業(yè)的代表共380多人出席慶典大會。龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝，常務副總經理鄭長虹，副總經理、權屬企業(yè)永軸公司董事長吳岳彬，總經理助理黃杰，權屬企業(yè)三齒公司總經理鄒輝參加會議，公司原董事長陳福勝作為老一輩企業(yè)家代表特邀出席。
會上，陳晉輝作為先進企業(yè)代表作題為《心無旁騖攻主業(yè) 求實奮進謀發(fā)展》的典型經驗介紹和交流，從“保持戰(zhàn)略定力，制定實施‘十四五’戰(zhàn)略”“追求卓越績效，打造龍軸特色商業(yè)模式”“堅持創(chuàng)新驅動，推動公司做強做優(yōu)做大”“厚植根魂優(yōu)勢，引領公司發(fā)展行穩(wěn)致遠”等四方面分享了公司黨建引領高質快速發(fā)展經驗和成就。
會議對先進單位進行表彰，公司被授予“風雨同舟先進單位”榮譽稱號。
公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的二十大精神，繼續(xù)發(fā)揮福建省機械行業(yè)領軍企業(yè)的示范帶動作用，為福建省機械行業(yè)發(fā)展，為早日實現(xiàn)制造強國強省目標貢獻龍軸力量。
9月9日，龍軸集團召開八屆四次職工代表大會暨工會會員代表大會，會議由公司黨委副書記、工會主席劉明福主持。
公司黨委副書記、總經理陳志雄向大會作了題為《奮斗鑄就輝煌 實干贏得未來 著力推動高質量快速發(fā)展》的工作報告。回顧2022年工作，分析存在問題和困難，并部署2023年工作。
陳志雄指出，2022年，在公司黨委的正確領導下，全體員工團結奮斗、攻堅克難，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，主動融入新發(fā)展格局，扎實做好疫情防控、生產經營、安全環(huán)保等各項工作，經營業(yè)績逆勢高速增長，再創(chuàng)歷史新高。
陳志雄強調，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年，要
以營銷創(chuàng)新為抓手，奮力實現(xiàn)銷售目標；強化技術引領，挖掘戰(zhàn)新領域潛在需求；優(yōu)化管理體系，提高管理效益；加強集團管控，推進協(xié)同發(fā)展；精準有效投資，布局核心業(yè)務；全面提升質量、環(huán)保、安全與保密工作水平，努力完成年度經營目標指標及重點工作事項，推動公司高質快速發(fā)展。
公司黨委書記、董事長陳晉輝作了題為《守正創(chuàng)新謀發(fā)展 自立自強譜新篇》的講話，從五方面提出要求：一是堅持黨建引領，在永葆初心中勇毅前行。堅定不移全面從嚴治黨，持續(xù)深入學習貫徹黨的二十大精神，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育；促進黨的領導與公司治理深度融合，完善“同心圓”黨建體系；深化企業(yè)文化建設，守正價值創(chuàng)造導向；落實意識形態(tài)主體責任，堅決維護意識形態(tài)領域安全。二是堅持自立自強，在干事創(chuàng)業(yè)中擔當有為。以國家戰(zhàn)略需求為導向，圍繞“三大核心技術”，通過“三大技術循環(huán)”，開展技術引領和顛覆性技術創(chuàng)新；強化“雙師型”營銷，加快科技成果轉化為市場引擎；持續(xù)優(yōu)化質量、環(huán)保、安全、保密等一體化管理體系，打造供應鏈核心競爭力。三是堅持戰(zhàn)略經營，在優(yōu)化布局中做強做大。內涵發(fā)展與外延擴展并舉，強化產融互動，運用上市公司融資工具，構建新增長點；布局大產能建設，為做強做大奠定基礎；加快推進處僵治困、扶優(yōu)汰劣。四是堅持選賢任能，在隊伍建設中凝聚合力。樹立“人才是第一資源”的理念，構建“333”人才機制，構筑人才高地；強化干部隊伍建設，鼓勵干部能擔當、敢擔當、善擔當；完善激勵體系，在正向激勵中釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。五是堅持廉潔從業(yè)，在正風肅紀中傳揚正氣。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，以永遠在路上的韌勁推進黨風廉政建設，持續(xù)鞏固發(fā)展風清氣正的良好政治生態(tài)；協(xié)同發(fā)力加強監(jiān)督，全力提高監(jiān)督精準性、針對性和實效性；一體推進“三不腐”，促進廣大員工筑牢拒腐防變防線。
會議期間，各位代表充分行使民主權利，認真審議通過了《2022年度財務決算與2023年度財務預算報告》《工會2022年工作報告》《工會2022年經費審查報告》《2022年集體合同履行情況報告》《2023年集體合同》《假期管理制度》等，并簽訂了集體合同。
會上還表彰了公司2022年先進黨支部、優(yōu)秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號和青年崗位能手。
會議號召，全體干部職工要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在中國式現(xiàn)代化中找準龍軸的坐標，守正創(chuàng)新、自立自強，將創(chuàng)新成果轉化為創(chuàng)業(yè)成效，以“關鍵小器”保障“國之重器”，以“龍軸智造”助力“中國創(chuàng)造”，把優(yōu)異的業(yè)績寫在前行的每一個腳步、奮斗的每一個瞬間，寫在奔赴百年龍軸夢想的康莊大道上。
【黨群工作部（黨委宣傳部）撰稿】
扛牢“三大責任” 實現(xiàn)“三大效益”
為中國式現(xiàn)代化貢獻龍軸力量
陳 晉 輝
黨的二十大指出，“中國式現(xiàn)代化是物質文明和精神文明相協(xié)調的現(xiàn)代化?！眹衅髽I(yè)是推進中國式現(xiàn)代化的中堅力量，使命光榮、責任重大。作為有著65年歷史的地方國企，福建龍溪軸承（集團）股份有限公司（以下簡稱龍軸集團）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，推動精神文明建設與生產經營相融互促，扛起政治責任、經濟責任和社會責任，實現(xiàn)經濟效益、社會效益和安全效益。
2020年以來，面對復雜嚴峻的外部環(huán)境，在需求收縮、供給沖擊、預期轉弱等多重壓力下，龍軸集團承壓前行、以變應變，經營業(yè)績屢創(chuàng)歷史新高，三年間營業(yè)收入增長80%，利潤增長443%，綜合經濟效益指數(shù)始終位居全國同行業(yè)第一，以逆勢高速發(fā)展的優(yōu)異成績彰顯國有企業(yè)高度的政治擔當和深厚的家國情懷，實現(xiàn)精神文明與物質文明“雙豐收”。
扛牢政治責任 保障安全效益
國有企業(yè)是黨和國家最可信賴的排頭兵，關乎國家安全和國民經濟命脈，應當責無旁貸當好國家重大戰(zhàn)略實施的可靠力量，牢固樹立總體國家安全觀，自覺肩負起高質量發(fā)展的時代責任，聚焦主業(yè)、專心實業(yè)，建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，服務建設現(xiàn)代化產業(yè)體系，在推進高水平科技自立自強中積極擔當、主動作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用和引領帶動作用。龍軸集團以國家戰(zhàn)略需求為導向，以國家安全為己任，突破國外技術和產品封鎖，用“關鍵小器”有力保障“國之重器”。
平臺賦能，夯實創(chuàng)新基礎。每年將主營收入15%以上作為研發(fā)費用，近年來共投入超8億元構建了滿足國家重大戰(zhàn)略需求的全域保障體系，建成國家級企業(yè)技術中心、國家地方聯(lián)合工程研究中心、院士專家工作站、博士后科研工作站、全國唯一的關節(jié)軸承研究所、經CNAS認可的世界一流關節(jié)軸承檢測實驗中心等國內領先、國際一流研發(fā)平臺，各類研發(fā)生產設備1000余臺（套）。
聚力攻堅，推動技術升級。積極承擔工信部強基工程項目、發(fā)改委產業(yè)化建設項目等67項國家重大課題，獲國撥經費約3.83億元；研制全球領先的PTFE織物襯墊、模塑襯墊和精密仿真擠壓“三大核心技術”，構建完全自主知識產權體系，配套神舟、天宮、天問及C919、AG600等國之重器，首創(chuàng)關節(jié)軸承節(jié)點跨界應用于天眼、大興國際機場等百余項國家重點建筑工程，有效解決“卡脖子”問題，實現(xiàn)關鍵核心技術自主可控；依托“三大核心技術”推進國內國際、特品民品和跨界應用 “三大技術循環(huán)”，開展其他前沿技術引領和顛覆性技術創(chuàng)新，不斷豐富和發(fā)展核心技術及相關產品。
超前布局，重視知識產權。聚焦前沿性、顛覆性成果的專利布局，作為唯一代表中國參與軸承國際標準制修訂的企業(yè)，主導21份標準（含3項國際標準）制修訂；授權專利131項（發(fā)明專利49項），充分發(fā)揮關節(jié)軸承國家標準的主起草單位的龍頭作用，為我國軸承行業(yè)在國際舞臺贏得話語權。
扛牢經濟責任 提升經濟效益
國有企業(yè)是國有經濟的核心載體，是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的深厚根基和有力支撐，必須著力做強做優(yōu)做大，讓國有企業(yè)成為市場競爭的優(yōu)勝者、經營管理的佼佼者、行業(yè)發(fā)展的領跑者，努力把國有企業(yè)打造成具有國際競爭力、影響力的“國之棟梁”，義無反顧當好國家經濟轉型的骨干力量。龍軸集團以入選國務院國企改革“雙百行動”“科改行動”為契機，深化改革、轉型升級，促進企業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展。
保持戰(zhàn)略定力，制定實施“十四五”戰(zhàn)略。龍軸集團將黨的路線方針政策融入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，以黨的十九大及十九屆歷次全會、黨的二十大精神為指引，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，制定“一基多元、兩大轉變、三個路徑、四大目標”的“十四五”總體發(fā)展戰(zhàn)略，內涵發(fā)展和外延擴張并舉，踐行主導產品高端化、核心技術自主化、市場營銷全球化、企業(yè)治理現(xiàn)代化發(fā)展之路。
追求卓越績效，打造商業(yè)模式。創(chuàng)新提出可復制、可推廣的龍軸特色商業(yè)模式，以提升顧客價值為導向，以技術升級推動產品升級，以產品升級推動顧客升級，挺進全球高端產業(yè)鏈；以“雙效”（效率+效益）精益管理為基礎，通過“雙師”（市場+技術）踐行“雙循環(huán)”，“三大核心技術”拓展“三大領域市場”（航空航天、國內戰(zhàn)略性新興產業(yè)和國際市場），成為全國同行業(yè)唯一首批全國制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、首批全國工業(yè)品牌培育示范企業(yè)，關節(jié)軸承產銷量全球工業(yè)領域第一。
引領創(chuàng)造需求，獨占市場鰲頭。著眼全球市場，實施“四步走”營銷戰(zhàn)略，深度融入全球產業(yè)鏈，與40多家跨國公司建立戰(zhàn)略合作關系，實現(xiàn)互利共贏，國際市場占有率15%；深耕國內市場，實施“鞏舊拓新”營銷戰(zhàn)略，以創(chuàng)新的產品從傳統(tǒng)領域挖掘高端新市場，以全球首創(chuàng)技術開拓戰(zhàn)略性新興產業(yè)，國內市場占有率達73%；布局航空航天市場，制定航空市場戰(zhàn)略地圖，與主機廠所同步開發(fā)，進入跨國公司全球供應鏈體系，為全方位配套打牢基礎。
扛牢社會責任 增強社會效益
國有企業(yè)是社會穩(wěn)定的“壓艙石”，社會責任深深熔鑄于企業(yè)發(fā)展的基因之中，更應始終牢記“國之大者”，切實發(fā)揮國有經濟戰(zhàn)略支撐作用，在服務保障國計民生等重要領域勇挑重擔，在重大事件、重大災害面前沖鋒在前，擔當國有企業(yè)的社會功能，體現(xiàn)社會價值。在推動自身發(fā)展的同時，國有企業(yè)還須履行保護環(huán)境、安全生產、優(yōu)質供給、關愛員工等社會責任，并關注相關方利益。龍軸集團將“善和共贏”作為企業(yè)經營理念之一，積極回報員工、回饋社會，與社會和諧共生。
踐行綠色發(fā)展，壓實安全環(huán)保責任。將產品全生命周期管理理念導入ISO 14001:2015環(huán)境管理體系和ISO 45001:2018職業(yè)健康安全管理體系，推行綠色設計和綠色制造。引進先進仿真技術，縮短產品設計周期，減少原輔材料浪費，提升設計效率和可靠性；實施關節(jié)軸承綠色智能制造技術改造，采用新技術、新材料、新工藝，有效節(jié)能減排；全球首創(chuàng)關節(jié)軸承節(jié)點卸力技術，跨界應用于建筑領域，極大節(jié)約用材成本，僅廣州電視臺項目就節(jié)約鋼材約1.5萬噸，公司獲評“國家級綠色工廠”。
打造“平安龍軸”，維護和諧穩(wěn)定。聚焦公司員工宿舍拆遷安置等重點難點，多點發(fā)力做好維穩(wěn)工作，大力開展矛盾化解、治安巡邏、消防安全等平安志愿服務，做到組織領導保障好、內部管理防范好、行業(yè)監(jiān)管效果好、平安宣傳氛圍好、齊抓共治合力好、亮點品牌培育好，榮獲漳州市一類“平安單位”，以實際行動響應習近平總書記提出的“建設更高水平的平安中國，以新安全格局保障新發(fā)展格局”要求。
堅持以人為本，模范履行社會責任。踐行以人民為中心的發(fā)展思想，暢通管理、技術與技能“三通道”，為不同特質員工提供職業(yè)生涯發(fā)展平臺；與員工共享企業(yè)發(fā)展成果，2021年來兩次調增薪酬，人均增幅近20%。響應國家鄉(xiāng)村振興號召，與漳州市龍海區(qū)東園鎮(zhèn)埭尾村結對幫扶，選派駐村“第一書記”，出資近25萬元；持之以恒推動軍民共建和校企共建，連續(xù)30年慰問某部隊，每年投入20余萬元在大中專院校設立“龍軸獎學金”；積極開展無償獻血、慈善幫扶等志愿服務活動，奉獻愛心、傳遞溫暖。
新時代賦予國企新責任，新思想指引前進新征程。龍軸將在中國式現(xiàn)代化道路上找到坐標，從黨的中心任務中找準職責，一如既往扛牢“三大責任”，鍥而不舍提升“三大效益”，以新作為展現(xiàn)新?lián)敚孕聯(lián)斪鞒鲂仑暙I，書寫無愧于新時代的龍軸答卷。
為進一步關心關愛職工，促進職工身心健康，提升職工生活品質，8月4日-8月20日，龍軸集團分四期組織160名苦臟累險崗位、表現(xiàn)優(yōu)秀的一線職工和臨近退休的職工前往東南花都酒店療休養(yǎng)基地開展療休養(yǎng)活動。
8月19日，公司黨委書記、董事長陳晉輝帶隊前往療休養(yǎng)基地看望慰問療休養(yǎng)職工， 陳晉輝一行與職工一起參加柴火灶活動，為每位職工送上慰問品，同他們親切交流，了解工作生活情況，囑托大家在療休養(yǎng)期間好好休養(yǎng)身心，積蓄再出發(fā)的奮進力量。
陳晉輝表示，職工是企業(yè)最寶貴的財富，公司的發(fā)展離不開大家的共同努力和辛勤付出。希望大家在療養(yǎng)中舒緩身心、放松心情，以更加飽滿的熱情投入今后工作，提升履職能力，主動擔當作為，為公司發(fā)展貢獻力量。
公司始終堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，關愛職工身心健康。療休養(yǎng)是為職工辦實事系列實踐活動的重要舉措，得到了職工的高度認可。公司也將持續(xù)開展療休養(yǎng)活動，讓職工勞逸結合、養(yǎng)精蓄銳，不斷增強職工的歸屬感、獲得感和幸福感。
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，8月10日，龍軸集團團委開展“弘揚女排精神，凝聚奮進力量”主題團日活動，組織團員青年到漳州中國女排精神展示館參觀學習，深刻領悟“祖國至上、團結協(xié)作、頑強拼搏、永不言敗”的女排精神。
團員青年們認真聆聽解說員講解，通過一張張圖文并茂的事跡記載、一份份彌足珍貴的實物陳列，回顧中國女排的光輝歷史和拼搏之路，了解中國女排與漳州的淵源，感受漳州與中國女排的特殊情感，進一步激發(fā)團員青年們踔厲奮發(fā)、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
參觀結束后，大家紛紛表示，作為龍軸的年輕一代，要更加積極學習弘揚女排精神，將女排精神融入實際工作中，保持昂揚奮進的工作狀態(tài)，愛國愛企、團結奮斗、勇敢拼搏，為公司高質快速發(fā)展貢獻青春力量。
為關心關愛職工子女成長，解決暑期“看護難”問題，在漳州市總工會的大力支持下，2023年7月3日起，龍軸集團繼續(xù)舉辦為期一個月的職工子女暑托班，共有79名職工子女參加。
8月1日，公司黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄，黨委委員、常務副總經理鄭長虹，黨委副書記、工會主席劉明福及工會相關人員看望暑托班職工子女，了解開展情況，并為老師們和孩子們送上禮物，帶去組織的關懷。
陳晉輝一行與暑托班師生親切交流，關心孩子們的學習、生活情況，并結合企業(yè)發(fā)展故事激勵他們從小樹立人生目標，敢夢敢想，勇于拼搏。同時要求公司工會積極整合各類教育資源，與托管機構、家長三方協(xié)力同心做好暑托班的安全和各項保障工作，全力以赴把暑托服務做實、做細、做好，讓職工安心、讓孩子開心。
暑托班是公司深入貫徹黨中央關于關心下一代工作部署的生動實踐，也是為員工辦實事的具體舉措。一直以來，公司在注重企業(yè)發(fā)展的同時,始終心系下一代健康成長， “暑”不盡的快樂不僅“托”起了孩子們的繽紛假期，也進一步凝聚了職工的向心力，增強了職工的獲得感、幸福感、安全感和歸屬感。
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