——龍軸集團創(chuàng)建第五屆全國文明單位紀實
合辦道德講堂弘揚傳統(tǒng)文化
保護環(huán)境志愿服務在行動
無償獻血獻愛心
2017年11月，中央文明委通報了繼續(xù)保留榮譽稱號的全國文明單位名單，福建龍溪軸承（集團）股份有限公司榮登第五屆“全國文明單位”榜單。三年來，龍軸集團積極探索精神文明建設新思路、新途徑，走出了新路子、干出了新風范、形成了新亮點。
加強組織領導 創(chuàng)建局面更加生動
榮膺第四屆“全國文明單位”后，龍軸集團領導層多次強調(diào)“創(chuàng)建全國文明單位是提高廣大員工素質(zhì)和單位文明程度的有效形式，是推動企業(yè)管理上水平、企業(yè)形象上臺階的重要舉措”“精神文明建設永遠在路上，只有更好，沒有最好”，明確提出第五屆“全國文明單位”的創(chuàng)建目標，并成立創(chuàng)建全國文明單位領導小組，設立專門的執(zhí)行機構(gòu)，同時制定了詳盡可行的三年總體創(chuàng)建規(guī)劃和年度創(chuàng)建計劃，形成黨政工團齊抓共管搭建平臺、全員上下積極參與的生動局面。
全力打造亮點 創(chuàng)建內(nèi)涵不斷豐富
龍軸集團以凝聚人心、提升工作、創(chuàng)造經(jīng)驗、輻射系統(tǒng)和帶動社會為創(chuàng)建目的，立足企業(yè)實際，不斷創(chuàng)新創(chuàng)建思路，各項工作開展得有聲有色。
突出思想教育，培育道德風尚。一是深入踐行社會主義核心價值觀。利用廠區(qū)路燈設置宣傳標語牌，通過微信、官網(wǎng)、宣傳欄等大力宣傳社會主義核心價值觀。三年來，集團涌現(xiàn)出30多名獲得全國、省、市榮譽的先進典型。二是辦好“我們的節(jié)日”主題活動。利用重大活動、重要紀念日、傳統(tǒng)節(jié)日等開展弘揚民族優(yōu)秀傳統(tǒng)的習俗活動，如迎春節(jié)系列活動、慶元宵才藝作品展、清明期間“網(wǎng)上祭英烈”、端午節(jié)愛國主義宣傳、七夕青年員工聯(lián)誼會、中秋慰問離退休及困難職工、重陽節(jié)離退休座談會等。
開展文化共建，資源社區(qū)共享。2015年11月啟動“一對一”文化共建活動，通過搭平臺、牢基礎、富內(nèi)涵、升品位，使所幫扶的龍通藝術團組建成了擁有數(shù)十名成員的民樂團和歌舞隊，較好地解決了開展社區(qū)文化工作中所遇到的難題，為豐富社區(qū)文化生活、促進社區(qū)安定團結(jié)、深化社區(qū)文明建設、營造社區(qū)和諧氛圍發(fā)揮了積極作用。樹立“共建共享”的理念，結(jié)合企業(yè)和社區(qū)實際，面向社區(qū)開放職工書屋、籃球場、乒乓球室、臺球活動室等內(nèi)部資源，投資5萬多元完善演出設備、演出場地，為開展社區(qū)文化活動提供了較好的場地支持；投入7萬多元舉辦了6場大型文藝匯演，極大豐富了廣大員工及社區(qū)居民的文化生活。
激活服務意識，弘揚奉獻精神。在開展志愿服務過程中，著力激活志愿服務意識、構(gòu)建特色服務活動，為如火如荼的創(chuàng)建工作添了把火：開展“迎金磚會晤，志愿者在行動”主題活動；發(fā)動廣大員工踴躍參與無償獻血公益活動，2015-2017年獻血人數(shù)年均達230人次以上，占職工總數(shù)20%以上；發(fā)起“捐書育人，情滿桑梓”志愿服務活動（募集書籍2540冊）支持邊遠鄉(xiāng)村公益圖書館建設等。
創(chuàng)新幫扶共建，履行社會責任。大力弘揚中華民族“守望相助、扶危濟困、樂善好施”的傳統(tǒng)美德，積極開拓幫扶新思路，“輸血”“造血”“活血”三管齊下，既解決現(xiàn)有問題，又激活自我活力。出資10萬元幫助詔安縣四都鎮(zhèn)大梧村修路，解決了長期困擾村民們“出行難”的問題；出資10萬元幫助華安縣湖底村發(fā)展特色經(jīng)濟；與漳浦蓮花山觀察所開展共建活動，與戰(zhàn)士們結(jié)下了魚水般的深情。
推行“綠色制造”，保護生態(tài)文明。主動推行“綠色制造”觀念，大力加強環(huán)境污染治理、環(huán)境風險防控及安全生產(chǎn)管理，無發(fā)生任何污染事件。致力改善美化廠區(qū)環(huán)境，為廣大職工打造一個優(yōu)美、安全、寬敞、整潔的工作場所，中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會負責人考察時贊賞“龍軸集團廠區(qū)很漂亮，稱得上是花園式工廠”。
著力創(chuàng)新發(fā)展 轉(zhuǎn)型升級有效提速
瞄準全球頂尖水平，堅持走技術創(chuàng)新自主化、產(chǎn)品開發(fā)特色化的發(fā)展道路，驅(qū)動企業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型升級。在全國軸承行業(yè)不景氣的背景下，龍軸集團的綜合經(jīng)濟效益指數(shù)始終名列全行業(yè)前三名。
創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。將集團戰(zhàn)略與《中國制造2025》等國家戰(zhàn)略高度融合，著力實施“一基多元、兩大轉(zhuǎn)變、三個目標、四種手段”的“十二五”總體發(fā)展戰(zhàn)略，立足關節(jié)軸承主業(yè)，拓展機械零部件相關業(yè)務，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建新增長點，不僅榮獲 “制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)”稱號（全國軸承行業(yè)唯一一家），而且成為全球三家最重要的關節(jié)軸承制造商之一，產(chǎn)品廣泛應用于各類機械設備及國家重點工程如天宮、天眼、大飛機、上海中心大廈等，大量出口四十多個工業(yè)發(fā)達國家和地區(qū)。
制造轉(zhuǎn)向智造，構(gòu)造創(chuàng)新勢能。年均投入主營收入15％以上資金作為研發(fā)經(jīng)費，堅持打造軸承精品。先后構(gòu)建國內(nèi)領先、國際一流的關節(jié)軸承技術創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)了高端產(chǎn)品研制一代、生產(chǎn)一代、儲備一代的良性循環(huán)，不斷推出擁有自主知識產(chǎn)權、高技術含量和高附加值的新產(chǎn)品， “龍軸制造”轉(zhuǎn)向“龍軸智造”。如在鋼結(jié)構(gòu)建筑、重型汽車、軌道交通、新能源等領域開拓創(chuàng)新關節(jié)軸承技術，在關節(jié)軸承最關鍵的壽命試驗和可靠性評價的相關試驗技術方面，獲得兩項授權發(fā)明專利，填補了國內(nèi)空白；打破國外關鍵技術封鎖，所研制的航空關節(jié)軸承實現(xiàn)進口替代且通過美國海軍航空系統(tǒng)司令部試驗室合格鑒定，列入美國政府采購合格產(chǎn)品目錄，助力國家實現(xiàn)航空裝備自主化。
強化外引內(nèi)培，積蓄創(chuàng)新動能。堅持黨管人才原則，根據(jù)總體戰(zhàn)略，圍繞破解高端人才緊缺難題，著力實施“1221”人才工程，通過吸納外部人才、實施彈性人力資源管理、培養(yǎng)內(nèi)部人才等多形式引才納智，打造了一支擁有教授級高工4人、高級職稱49人、中級職稱136人的專業(yè)技術管理人才，為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人才儲備。2017年10月，福建東南衛(wèi)視《砥礪奮進的五年·堅守實業(yè) 福建：“鑿”出新品質(zhì)》將公司“1234”模式打造工匠精神選為典型案例，漳州市領導也給予了“龍軸很努力，成效很突出，希望繼續(xù)奮力前行，爭取做大做強”的評價。
2018年7月30日發(fā)表于《閩南日報》
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