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專(zhuān)項(xiàng)工作
當(dāng)前位置:福建龍溪軸承(集團(tuán))股份有限公司?-?專(zhuān)項(xiàng)工作?-?黨團(tuán)建設(shè)?-?學(xué)習(xí)園地
提高職工素質(zhì)要有緊迫感

編者按當(dāng)前,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新的歷史階段。作為全面深化改革重中之重的經(jīng)濟(jì)體制改革,其“關(guān)鍵詞”正是“轉(zhuǎn)型升級(jí)”。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí),首要需要從國(guó)企搞起,在國(guó)企中得到實(shí)現(xiàn)。而國(guó)企的轉(zhuǎn)型升級(jí),對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求也不斷提高,培養(yǎng)杰出的工匠就成為一項(xiàng)迫切的要求。余心言發(fā)表的雜文《提高職工素質(zhì)要有緊迫感》公司轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中培養(yǎng)“工匠”很具啟發(fā)意義,值得一讀,特轉(zhuǎn)載之。

余心言,原名徐惟誠(chéng),安徽蕪湖人,中共黨員,1949年肄業(yè)于上海大夏大學(xué)經(jīng)濟(jì)系。歷任上海《青年報(bào)》總編輯,《解放日?qǐng)?bào)》副總編輯,共青團(tuán)中央候補(bǔ)書(shū)記,《北京日?qǐng)?bào)》黨委副書(shū)記、副總編輯、總編輯、社長(zhǎng),中共北京市委常委、宣傳部部長(zhǎng),中共北京市委副書(shū)記,中共中央宣傳部常務(wù)副部長(zhǎng),中國(guó)大百科全書(shū)出版社總編輯。全國(guó)第八屆政協(xié)常委及學(xué)習(xí)委員會(huì)主任,全國(guó)第九屆政協(xié)委員。1985年加入中國(guó)作家協(xié)會(huì),堅(jiān)持雜文創(chuàng)作,成績(jī)斐然。

(黨群工作部楊小杰編輯)

 

提高職工素質(zhì)要有緊迫感

文/余心言

 

上海市最近決定用10年時(shí)間培養(yǎng)選樹(shù)1000名“上海工匠”,選樹(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括具有工藝專(zhuān)長(zhǎng)、掌握高超技能、體現(xiàn)領(lǐng)軍作用、作出突出貢獻(xiàn)四個(gè)方面。這項(xiàng)措施反映了提高職工素質(zhì)已經(jīng)成為當(dāng)前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

歷史上,上海就出高水平的工匠。上海作為中國(guó)最早開(kāi)放的口岸之一,各國(guó)的商品云集,許多新興工業(yè)在此起步。用的是世界各國(guó)的機(jī)器,跑的世界各種品牌的汽車(chē),碼頭上停的是世界各國(guó)的輪船,設(shè)備的使用、維修就是一大需要。隨著機(jī)械工業(yè)的興起,電工、車(chē)工、鉗工迅速成長(zhǎng)。許多老師傅什么品牌的機(jī)器都能修,聽(tīng)聽(tīng)聲音就能找到毛病,沒(méi)零件也能造出代用品。他們以自己的敬業(yè)精神、精湛技能贏得世人的尊重,不斷作出創(chuàng)造發(fā)明,成為中國(guó)工人階級(jí)優(yōu)秀品質(zhì)的光榮代表。那時(shí)候,叫一聲“師傅”,分量是很不輕的。

現(xiàn)在,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新的歷史階段,單純依靠廉價(jià)勞動(dòng)力,走外延擴(kuò)張的路已經(jīng)走不下去了。轉(zhuǎn)型升級(jí)要求勞動(dòng)者的素質(zhì)不斷提高,培養(yǎng)杰出的工匠就成為一項(xiàng)迫切的要求。

當(dāng)前,企業(yè)面臨著工資成本增加的困惑。不增加工資搶不到工人,增加工資,成本壓不下來(lái),產(chǎn)品賣(mài)不動(dòng)。其實(shí),工資水平高低不能完全看工人能夠拿多少報(bào)酬,更要看單位產(chǎn)品要付多少工資。我曾經(jīng)參觀過(guò)一家制釘工廠,工人的工資比同行業(yè)其他工廠高一倍以上。但是他們每臺(tái)機(jī)器生產(chǎn)效率是其他企業(yè)的3倍,質(zhì)量還更好。工人一人可以看3臺(tái)機(jī)器。這么一算,他們生產(chǎn)的產(chǎn)品的工資含量就比其他企業(yè)低多了。據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō),工人的責(zé)任心和技術(shù)水平進(jìn)一步提高,還可以做到1人看10臺(tái)機(jī)器,工資也可以再提高。工資隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而提高,才是雙贏,才是可持續(xù)發(fā)展之路。

企業(yè)當(dāng)然歡迎高素質(zhì)人才。但是不能坐等社會(huì)培養(yǎng),還需要自己下功夫。真有了迫切感,辦法還是可以找出很多的。

主動(dòng)和相關(guān)的學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所,提出培訓(xùn)人才需求,邀請(qǐng)專(zhuān)家講課,都是好辦法。

還可抓住企業(yè)兼并重組的機(jī)會(huì),吸納人才。有的企業(yè)破產(chǎn),并不是每一位職工都不稱(chēng)職,有些優(yōu)秀的人才需要轉(zhuǎn)換崗位,正是補(bǔ)充人才的好機(jī)會(huì)。

更重要的是在企業(yè)內(nèi)部形成刻苦鉆研,掌握新知識(shí)、新技術(shù),不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的氛圍。要讓優(yōu)秀的人才得到尊重,要讓創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的措施得到支持,使人覺(jué)得知識(shí)技術(shù)有用武之地,并且能夠得到合理的回報(bào)。

企業(yè)要有緊迫感,也要幫助職工有緊迫感。沒(méi)有創(chuàng)新,勞動(dòng)生產(chǎn)率不提高,企業(yè)沒(méi)有出路,職工的利益也得不到保障。隨著技術(shù)的進(jìn)步,許多低技能的勞動(dòng)崗位不可避免地被淘汰。職工只有不斷提高自己的知識(shí)、文化、技術(shù)水平才能不斷創(chuàng)造自己的幸福生活。這應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)思想工作的重要內(nèi)容。